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By Anita Eggert

Es gibt vielfältige Anlässe, die Menschen ab forty in die scenario bringen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben: eine interessante Stellenanzeige reizt plötzlich zu einem beruflichen Neustart, nach einer längeren Erziehungspause steht der Wiedereinstieg an o.ä. Vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie nach der Ausbildung und es tauchen neue Fragen auf: Wo finde ich eigentlich Jobs? Wie bewerbe ich mich heute überhaupt zeitgemäß und erfolgversprechend? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich trotz Unsicherheit einen professionellen Eindruck? Auf all diese Fragen liefert dieses Buch Antworten, in dem es systematisch alle Phasen einer Bewerbung anspricht, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch,wesentliche Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung liefert undHilfen für eine selbstbewusste inneren Einstellung und ein überzeugendes Auftreten bietet. Es hilft, die zukünftige Rolle im Arbeitsmarkt zu finden, das eigene Profil zu schärfen, einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln und diesen anschließend in die Tat umzusetzen. Eine ergänzende Homepage bietet Arbeitsmaterialien zum Buch und laufend aktualisierte Informationen (www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de).

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Ab 40 bewirbt man sich anders : Durchstarten mit Lebenserfahrung - Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher - mit Musterdokumenten

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4 Beobachter: Hat den Fokus darin, Systeme zu überprüfen. Er ist analytisch, detailorientiert und gewissenhaft. 4 Reformer: Als kreativer und abstrakter Denker nimmt er gerne neue Methoden und Herausforderungen an. Das INSIGHTS-MDI®-Tool hat mehrere Einsatzfelder: 4 In der Personalauswahl: Die im Profil beschriebenen Verhaltensweisen eines potenziellen Bewerbers werden mit dem Anforderungsprofil für eine Position verglichen. 4 Bei der Bildung von Teams: Teamleiter und -mitglieder können mithilfe der Profile erkennen, worin die besonderen Fähigkeiten jedes Einzelnen im Team bestehen.

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